Выдача спецодежды для строителей на предприятиях
Специально для руководителей строительных организаций разработаны Типовые нормы и Правила, где закреплены основные положения, касающиеся выдачи и использования спецодежды. Согласно им, и у работодателя и у работника есть определенные обязанности, которые они должны выполнять.
Обязанности работодателя
Спецодежду и обувь для работников строительных специальностей руководители организаций приобретают за свой счет для последующей бесплатной раздачи. Это является требованием закона, и зафиксировано в ст. ст. 212 и 219 Трудового кодекса. Если же работодатель уклонился от своей прямой обязанности по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, то он не имеет права принуждать того выполнять свои обязанности. Работать без спецодежды запрещено! Работник должен получить компенсацию за вынужденный простой в размере не менее чем две трети от среднего заработка.
Принимая на работу нового сотрудника и заключая трудовой договор, работодатель обязан довести до его сведения вышеупомянутые Правила и нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
Средства индивидуальной защиты должны быть в исправном состоянии, отремонтированными, если это необходимо и чистыми. Работодатель обязан обеспечивать должный уход за ними за свой счет. Также за свой счет он обязан заменить их в случае, если они пришли в негодность еще до истечения срока службы.
Если работник получил от работодателя два комплекта спецодежды, то срок их использования удваивается.
Согласно п.п. 23 и 24 Правил средства индивидуальной защиты должны храниться в специально отведенном для этого работодателем месте. Если выданная работнику спецодежда и обувь пропала, то работодатель обязан заменить их, кроме случаев, когда это произошло по вине работника. В этом случае он обязан приобрести их за свой счет.
Обязанности работника
Работник не имеет права выносить за пределы предприятия полученные от работодателя спецодежду и обувь. Исключения из этого правила возможны только если за его пределами планируется проведение работ, требующих ее наличия. В этом случае соблюдается следующий порядок – в правилах внутреннего распорядка или в коллективном соглашении фиксируется факт нахождения средств индивидуальной защиты у работника в нерабочее время.
Если по вине работника средства индивидуальной защиты пропали либо пришли в негодность – он обязан приобрести другие взамен утраченных за свой счет.
При увольнении работник обязан вернуть выданные ему спецодежду, обувь и прочие средства до того как истечет их срок службы. При этом работодатель проверяет их состояние и определяет, могут ли они использоваться в дальнейшем после того, как будут проведены процедуры по стирке, починке и дезинфекции.
Обязанности работодателя
Спецодежду и обувь для работников строительных специальностей руководители организаций приобретают за свой счет для последующей бесплатной раздачи. Это является требованием закона, и зафиксировано в ст. ст. 212 и 219 Трудового кодекса. Если же работодатель уклонился от своей прямой обязанности по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, то он не имеет права принуждать того выполнять свои обязанности. Работать без спецодежды запрещено! Работник должен получить компенсацию за вынужденный простой в размере не менее чем две трети от среднего заработка.
Принимая на работу нового сотрудника и заключая трудовой договор, работодатель обязан довести до его сведения вышеупомянутые Правила и нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
Средства индивидуальной защиты должны быть в исправном состоянии, отремонтированными, если это необходимо и чистыми. Работодатель обязан обеспечивать должный уход за ними за свой счет. Также за свой счет он обязан заменить их в случае, если они пришли в негодность еще до истечения срока службы.
Если работник получил от работодателя два комплекта спецодежды, то срок их использования удваивается.
Согласно п.п. 23 и 24 Правил средства индивидуальной защиты должны храниться в специально отведенном для этого работодателем месте. Если выданная работнику спецодежда и обувь пропала, то работодатель обязан заменить их, кроме случаев, когда это произошло по вине работника. В этом случае он обязан приобрести их за свой счет.
Обязанности работника
Работник не имеет права выносить за пределы предприятия полученные от работодателя спецодежду и обувь. Исключения из этого правила возможны только если за его пределами планируется проведение работ, требующих ее наличия. В этом случае соблюдается следующий порядок – в правилах внутреннего распорядка или в коллективном соглашении фиксируется факт нахождения средств индивидуальной защиты у работника в нерабочее время.
Если по вине работника средства индивидуальной защиты пропали либо пришли в негодность – он обязан приобрести другие взамен утраченных за свой счет.
При увольнении работник обязан вернуть выданные ему спецодежду, обувь и прочие средства до того как истечет их срок службы. При этом работодатель проверяет их состояние и определяет, могут ли они использоваться в дальнейшем после того, как будут проведены процедуры по стирке, починке и дезинфекции.